Innhold

• retninger
• tips
• advarsel

Den 16. desember 1975 utstedte president Ferdinand Marcos presidentdekret nr. 851, som forplikter alle arbeidsgivere i Filippinene til å betale basisansatte, som tjente mindre enn $ 48,35 per måned, en 13. lønn opp til 24. desember hvert år. I 1986 utstedte president Corazon Aquino notat nr. 28, noe som økte verdien av 13., videre at alle ikke-faglige ansatte var berettiget til betaling. Hvis du klarer en bedrift i Filippinene og har ansatte, må du riktig beregne verdien av den 13. og betale den innen fristen.

retninger

Beregningen av den 13. lønnen bør gjøres bra for å unngå problemer (Hemera Technologies / Photos.com / Getty Images)

1. Samle alle poster av ansattes lønn i løpet av året. Bestem om grunnmedarbeidere er innrammet i loven. Generelt har de fleste ikke-ledende eller tilsynsansatte rett til å motta den 13. lønnen. Arbeidsgivere i Filippinene trenger imidlertid ikke å betale godtgjørelsen til hjemmepersonell, ansatte betalt utelukkende på Kommisjonens basis, eller til midlertidige arbeidstakere som mottar et fast beløp for bestemte jobber.

2. Summen av alle beløp som betales til en ansatt i løpet av året, bestemmer bruttolønnen. Trekke eventuelle godtgjørelser til arbeidstakeren for måltider, reise, refusjon, ytelsesbonuser eller andre beløp som ikke er en del av en ansattes normale lønn. Resultatet av bruttolønnsbeløpet minus godtgjørelsene er arbeidstakers grunnlønn (total betaling - godtgjørelser = grunnlønn). For eksempel betalte firmaet en ansatt $ 6,938,22 i løpet av året. De fradragsberettigede tilskuddene nådde R $ 1,136,22. Derfor vil grunnlønnen være forskjellen mellom de to beløpene, eller R $ 5 802,00 (6 938,22-1,136,22 = 5,318,50).

   
   

3. Del den totale grunnlønnen med 12 (grunnlønn / 12). Resultatet er den gjennomsnittlige månedslønnen. Ved hjelp av eksempelbeløpet på $ 5 802,00 vil resultatet bli $ 483,50 (5 802,00 / 12 = 483,50).

4. Del gjennomsnittlig månedlig betalingsbeløp med 12 (gjennomsnittlig månedslønn / 12). Resultatet er den gjennomsnittlige månedslønnen. Ved hjelp av eksempelbeløpet på $ 5 802,00 vil resultatet bli $ 483,50 (5 802,00 / 12 = 483,50).

5. Multipliser faktor 13 på antall måneder som arbeidstaker jobbet for selskapet (faktor for det 13. x antall måneder arbeidet). Resultatet blir den 13. verdi på grunn av den ansatte. Hvis arbeidstaker har jobbet syv måneder i løpet av året, skal han få 282,04 kroner (40,29 x 7 = 282,04).

6. Betal den 13. lønnen til alle berettigede arbeidsgivere til 24. desember.

7. Skriv inn en samsvarsrapport og send den til nærmeste arbeids- og arbeidsdepartementet. I denne rapporten inkluderer du følgende opplysninger: Firmanavn, adresse, hovedvirksomhetsaktivitet, totalt antall ansatte, totalt antall ansatte som er berettiget til tilskuddet, navn på hver ansatt sammen med verdien av den 13 betalte, totale verdien av alle 13 betalt; og navn, tittel og telefonnummer til informanten av rapporten.

   
   

tips

• Den 13. lønnen er ikke en julebonus, ifølge loven, selv om mange tror det. Den første er obligatorisk, mens julbonusen ikke er. I henhold til lovene i Filippinene, er slike bonuser bare nødvendig dersom en skriftlig avtale er inngått mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, plassering av godtgjørelsene som en del av ansattes offisielle kompensasjon.

advarsel

• Den filippinske arbeidsdepartementet pålegger alvorlige bøter og straff for manglende overholdelse av loven. De kan nå opptil tre ganger verdien av ubetalte subsidier. Straffen for sen betaling er like alvorlige. Beregn derfor den 13. riktig og betal de ansatte til tid, innen 24. desember.